Kamuda 4/C Geçici Personel çalıştırılmasına ilişkin Bakanlar Kurulu Kararı 31 Aralık 2010 CUMA tarih ve 27802 sayılı Resmi Gazete’de yayımlandı. TAM METİN
Bakanlar Kurulu’nun 20/12/2010 tarih ve 2010/1205 sayılı Kararına ekli Kamu Kurum ve Kuruluşlarındaki Geçici Mahiyetteki İşleri Yürütmek Üzere Geçici Personel İstihdamı ve Bu Personele Ödenecek Ücretler Hakkında Karara göre, kamu kurum ve kuruluşlarında 2011 Yılında en fazla 44.000 Geçici Personel (4/C) çalıştırılabilecek.
Memuruz.biz
KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDAKİ GEÇİCİ MAHİYETTEKi iŞLERİ
YÜRÜTMEK ÜZERE GEÇİCİ PERSONEL İSTiHDAMıVE BU PERSONELE
ÖDENECEK ÜCRETLER HAKKINDA KARAR
YÜRÜTMEK ÜZERE GEÇİCİ PERSONEL İSTiHDAMıVE BU PERSONELE
ÖDENECEK ÜCRETLER HAKKINDA KARAR
Amaç, kapsam ve dayanak
MADDE 1 - (1) Bu Kararın amacı, kamu kurum ve kuruluşlarındaki geçici mahiyetteki işleri yürütmek üzere ekli listede kurumu, adedi ve sözleşme süresi belirtilen azami (44.000) kişinin; 3/512004 tarihli v.e 200417898 sayılı Kararname ile yürürlüğe konuları "Özelleştirme Uygulamaları Sonucunda Işsiz Kalan ve Bilahare Işsiz Kalacak Olan Işçilerin Diğer Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Geçici Personel Statüsünde İstihdam Edilmelerine Ilişkin Esaslar" çerçevesinde, bir mali yılda onbir ayı geçmemek üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (C) fıkrasına göre, 2011 yılında geçici personel olarak sözleşmeli çalıştırılmasına ilişkin usul ve esasların belirlenmesidir.
MADDE 1 - (1) Bu Kararın amacı, kamu kurum ve kuruluşlarındaki geçici mahiyetteki işleri yürütmek üzere ekli listede kurumu, adedi ve sözleşme süresi belirtilen azami (44.000) kişinin; 3/512004 tarihli v.e 200417898 sayılı Kararname ile yürürlüğe konuları "Özelleştirme Uygulamaları Sonucunda Işsiz Kalan ve Bilahare Işsiz Kalacak Olan Işçilerin Diğer Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Geçici Personel Statüsünde İstihdam Edilmelerine Ilişkin Esaslar" çerçevesinde, bir mali yılda onbir ayı geçmemek üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (C) fıkrasına göre, 2011 yılında geçici personel olarak sözleşmeli çalıştırılmasına ilişkin usul ve esasların belirlenmesidir.
Başvuru ve aranacak şartlar
MADDE 2 - (1) Bu Karar kapsamında istihdam edilecek geçici personelin;
a) 3/5/2004 tarihli ve 200417898 sayılı Kararnamenin eki Esasların 1 inci maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında yer alan (60) günlük süre içerisinde anılan maddede belirtilen ilgili kurumlara başvurması,
b) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin (A) bendinin (1), (4), (6) ve (7) numaralı alt bentlerinde belirtilen şartları taşıması,
gerekir.
a) 3/5/2004 tarihli ve 200417898 sayılı Kararnamenin eki Esasların 1 inci maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında yer alan (60) günlük süre içerisinde anılan maddede belirtilen ilgili kurumlara başvurması,
b) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin (A) bendinin (1), (4), (6) ve (7) numaralı alt bentlerinde belirtilen şartları taşıması,
gerekir.
Ücretler
MADDE 3 - (1) Bu Karara göre istihdam edilecek geçici personele. tahsil dereceleri dikkate alınmak suretiyle aşağıdaki brüt aylık ücretler ödenir.
a) Yükseköğrenim mezunlarına 21.250 gösterge rakamının memur maaş katsayısı ile çarpımından elde edilecek tutar.
b) Lise ve dengi okul mezunlarına 19.275 gösterge rakamının memur maaş katsayısı ile çarpımından elde edilecek tutar.
c) İlköğretim (ilkokul mezunu veya okur-yazar dahil) mezunlarına 17.275 gösterge rakamının memur maaş katsayısı ile çarpımından elde edilecek tutar.
(2) Geçici personelden, bu Kararda belirtilen görevleri yapmak üzere, görevli oldukları memuriyet mahalli dışında görev yapacaklara 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümlerine göre harcırah ödenir.
(3) Ceza infaz kurumları ve tutukevIerinde fiilen görev yapan geçici personel, ceza infaz kurumları ve tutukevlerinin asli personeli gibi iaşe edilir.
(4) Geçici personel, 19/11/1986 tarihli ve 86/11220 sayılı Kararname ile yürürlüğe konulan "Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği" hükümleri çerçevesinde, Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen usul ve esaslar dahilinde, yiyecek yardımından faydalandırılır.
(5) Geçici personele, bu Kararda belirtilen ücretler dışında herhangi bir ad altında ücret ödenemez ve sözleşmelerine bu yolda hüküm konulamaz.
(6) Bu ödemeler, sosyal güvenlik mevzuatına göre kişiden yapılacak kesintiler ile gelir ve damga vergisi dışında herhangi bir kesintiye tabi tutulmaz.
MADDE 3 - (1) Bu Karara göre istihdam edilecek geçici personele. tahsil dereceleri dikkate alınmak suretiyle aşağıdaki brüt aylık ücretler ödenir.
a) Yükseköğrenim mezunlarına 21.250 gösterge rakamının memur maaş katsayısı ile çarpımından elde edilecek tutar.
b) Lise ve dengi okul mezunlarına 19.275 gösterge rakamının memur maaş katsayısı ile çarpımından elde edilecek tutar.
c) İlköğretim (ilkokul mezunu veya okur-yazar dahil) mezunlarına 17.275 gösterge rakamının memur maaş katsayısı ile çarpımından elde edilecek tutar.
(2) Geçici personelden, bu Kararda belirtilen görevleri yapmak üzere, görevli oldukları memuriyet mahalli dışında görev yapacaklara 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümlerine göre harcırah ödenir.
(3) Ceza infaz kurumları ve tutukevIerinde fiilen görev yapan geçici personel, ceza infaz kurumları ve tutukevlerinin asli personeli gibi iaşe edilir.
(4) Geçici personel, 19/11/1986 tarihli ve 86/11220 sayılı Kararname ile yürürlüğe konulan "Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği" hükümleri çerçevesinde, Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen usul ve esaslar dahilinde, yiyecek yardımından faydalandırılır.
(5) Geçici personele, bu Kararda belirtilen ücretler dışında herhangi bir ad altında ücret ödenemez ve sözleşmelerine bu yolda hüküm konulamaz.
(6) Bu ödemeler, sosyal güvenlik mevzuatına göre kişiden yapılacak kesintiler ile gelir ve damga vergisi dışında herhangi bir kesintiye tabi tutulmaz.
Ödeme günü
MADDE 4 - (1) Odemeler, görevin yapılmasını müteakiben her ayın 15'inde yapılır.
Hizmet sözleşmesinin sona erdirilmesi halinde kıst olarak hesaplanan ücret. ayrılma tarihini takip eden ayın başında ödenir.
MADDE 4 - (1) Odemeler, görevin yapılmasını müteakiben her ayın 15'inde yapılır.
Hizmet sözleşmesinin sona erdirilmesi halinde kıst olarak hesaplanan ücret. ayrılma tarihini takip eden ayın başında ödenir.
Çalışma saatleri
MADDE 5 - (1) Geçici personelin çalışma saat ve sürelerinin belirlenmesinde, çalıştıkları kurumdaki Devlet memurları için tespit edilen çalışma saat ve süreleri uygulanır.
MADDE 5 - (1) Geçici personelin çalışma saat ve sürelerinin belirlenmesinde, çalıştıkları kurumdaki Devlet memurları için tespit edilen çalışma saat ve süreleri uygulanır.
Başka iş yapma yasağı
MADDE 6 - (1) Geçici personel, istihdam edildiği sürece dışarıda kazanç getirici başka bir iş yapamaz.
MADDE 6 - (1) Geçici personel, istihdam edildiği sürece dışarıda kazanç getirici başka bir iş yapamaz.
İş sonu tazminatı
MADDE 7 - (1) 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (C) fıkrasına göre yapılan çalışmaların toplam süresi üzerinden hesaplanarak bu maddedeki esaslara göre iş sonu tazminatı ödenir.
(2) Ücretli izin süreleri dahil en az 12 ay fiilen çalışan geçici personelden;
a) Sosyal Güvenlik Kurumunca kendilerine yaşlılık veya malullük aylığı bağlanması veya toptan ödeme yapılması,
b) İlgilinin ölümü,
c) Ilgilinin kendi isteği ile sözleşmeyi feshetmesi veya yenilememesi, hallerinden birinin vuku bulmasından dolayı hizmet sözleşmesi sona erenlere, çalışılan her bir yıl için, ayrılış tarihindeki hizmet sözleşmesinde yazılı brüt aylık ücret tutarında iş sonu tazminatı ödenir. 12 aydan artan süreler için 12 ay için hesaplarıan miktardan artan süreye isabet eden tutar kadar ödeme yapılır.
(3) Bu tazminatın ödenmesinde; daha önce iş sonu tazminatı ve kıdem tazminatı ile benzeri ödemelerde değerlendirilmiş süreler dikkate alınmaz. İş sonu tazminatında dikkate alınmış süreler kıdem tazminatı ile Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenecek ikramiye hesabında değerlendirilmez. Ölüm halinde, birinci fıkra uyarınca hesaplarıacak tutar, ölenin karıuni mirasçılarına ödenir.
(4) Bu statüde çalışarıların sözleşme koşullarına uymaması nedeniyle kurum tarafındarı, sözleşme hükümleri dışında herharıgi bir nedenle çalışanlar tarafından, sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi hallerinde iş sonu tazminatı ödenmez.
(5) Iş sonu tazminatı ödemesi uygulamasına ilişkin usul ve esasları belirlemeye, ortaya çıkabilecektereddütleri gidermeye Maliye Bakanlığı yetkilidir.
MADDE 7 - (1) 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (C) fıkrasına göre yapılan çalışmaların toplam süresi üzerinden hesaplanarak bu maddedeki esaslara göre iş sonu tazminatı ödenir.
(2) Ücretli izin süreleri dahil en az 12 ay fiilen çalışan geçici personelden;
a) Sosyal Güvenlik Kurumunca kendilerine yaşlılık veya malullük aylığı bağlanması veya toptan ödeme yapılması,
b) İlgilinin ölümü,
c) Ilgilinin kendi isteği ile sözleşmeyi feshetmesi veya yenilememesi, hallerinden birinin vuku bulmasından dolayı hizmet sözleşmesi sona erenlere, çalışılan her bir yıl için, ayrılış tarihindeki hizmet sözleşmesinde yazılı brüt aylık ücret tutarında iş sonu tazminatı ödenir. 12 aydan artan süreler için 12 ay için hesaplarıan miktardan artan süreye isabet eden tutar kadar ödeme yapılır.
(3) Bu tazminatın ödenmesinde; daha önce iş sonu tazminatı ve kıdem tazminatı ile benzeri ödemelerde değerlendirilmiş süreler dikkate alınmaz. İş sonu tazminatında dikkate alınmış süreler kıdem tazminatı ile Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenecek ikramiye hesabında değerlendirilmez. Ölüm halinde, birinci fıkra uyarınca hesaplarıacak tutar, ölenin karıuni mirasçılarına ödenir.
(4) Bu statüde çalışarıların sözleşme koşullarına uymaması nedeniyle kurum tarafındarı, sözleşme hükümleri dışında herharıgi bir nedenle çalışanlar tarafından, sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi hallerinde iş sonu tazminatı ödenmez.
(5) Iş sonu tazminatı ödemesi uygulamasına ilişkin usul ve esasları belirlemeye, ortaya çıkabilecektereddütleri gidermeye Maliye Bakanlığı yetkilidir.
Suç sayılan mı ve hareketler
MADDE 8 - (1) Çeşitli karıun, tüzük ve yönetmeliklerde Devlet memurları için suç
sayıları fiil ve hareketler ile yaptırımlar bu Karar gereğince istihdam edilecek geçici personel
için de geçerlidir.
MADDE 8 - (1) Çeşitli karıun, tüzük ve yönetmeliklerde Devlet memurları için suç
sayıları fiil ve hareketler ile yaptırımlar bu Karar gereğince istihdam edilecek geçici personel
için de geçerlidir.
İzinler
MADDE 9 - (1) Bu Karar gereğince istihdam edilecek geçici personele. çalıştıkları her ay için azami 2 gün ücretli izin verilebilir. Bu izinler toplu olarak da kullandırılabilir.
(2) Geçici personele, resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilebilir. Hastalık sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ile iş kazası veya meslek hastalığı sonucu bağlanan sürekli iş göremezlik geliri ilgilinin ücretinden düşülür.
(3) Geçici personelin isteği üzerine; eşinin doğum yapması, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, arınesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde ve her olay için 3 gün ücretli mazeret izni verilir.
(4) Geçici personele, doğum yapmasındarı önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde tabibin onayı ile geçici personel isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar iş yerinde çalışabilir. Bu durumda, geçici personelin çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir.
MADDE 9 - (1) Bu Karar gereğince istihdam edilecek geçici personele. çalıştıkları her ay için azami 2 gün ücretli izin verilebilir. Bu izinler toplu olarak da kullandırılabilir.
(2) Geçici personele, resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilebilir. Hastalık sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ile iş kazası veya meslek hastalığı sonucu bağlanan sürekli iş göremezlik geliri ilgilinin ücretinden düşülür.
(3) Geçici personelin isteği üzerine; eşinin doğum yapması, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, arınesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde ve her olay için 3 gün ücretli mazeret izni verilir.
(4) Geçici personele, doğum yapmasındarı önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde tabibin onayı ile geçici personel isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar iş yerinde çalışabilir. Bu durumda, geçici personelin çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir.
Yukarıda öngörülen süreler geçici personelin sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Geçici personele, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullarıımında arınenin saat seçim hakkı vardır.
Görev yeri
MADDE 10 - (1) Geçici personel, ekli listede yer alan kamu kuruın ve kuruluşlarının merkez ve taşra teşkilatları ile kamu iktisadi teşebbüsleri hariç olmak üzere bağlı ve ilgili kuruluşlarında çalıştırılabilir. Bağlı ve ilgili kuruluşlarda görevlendirilen geçici personelin ücretleri görevlendirildikleri kuruluşlar tarafından ödenir.
MADDE 10 - (1) Geçici personel, ekli listede yer alan kamu kuruın ve kuruluşlarının merkez ve taşra teşkilatları ile kamu iktisadi teşebbüsleri hariç olmak üzere bağlı ve ilgili kuruluşlarında çalıştırılabilir. Bağlı ve ilgili kuruluşlarda görevlendirilen geçici personelin ücretleri görevlendirildikleri kuruluşlar tarafından ödenir.
(2) Bu Karara göre üniversitelere tahsis edilen toplam pozisyonlarda çalıştırılacak geçici personelin sayıları üniversiteler itibariyle Devlet Personel Başkanlığınca belirlenir.
(3) Geçici personel öncelikle en son çalıştıkları illerde, bu illerde istihdamıarının mümkün olmaması halinde diğer illerde istihdam edilir.
(3) Geçici personel öncelikle en son çalıştıkları illerde, bu illerde istihdamıarının mümkün olmaması halinde diğer illerde istihdam edilir.
Sosyal güvenlik
MADDE 11 - (1) Geçici personel, sosyal güvenlik mevzuatı yönünden 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümlerine tabidir.
MADDE 11 - (1) Geçici personel, sosyal güvenlik mevzuatı yönünden 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümlerine tabidir.
Vize zorunluluğu
MADDE 12 - (1) Bu Karar uyarınca istihdam edilecek geçici personel için, 2010 yılındaki vizeli mevcut tip sözleşme örnekleri yeni bir vize yapılmasına gerek kalmaksızın kullanılmaya devam olunur. Ancak, bu Karar uyarınca ilk defa geçici personel istihdam edecek olan kamu idarelerinin, geçici personele ilişkin tip sözleşme örneklerini Maliye Bakanlığına vize ertirmeleri zorunludur. Bu vize işlemi yapılmadan sözleşme yapılamaz ve herhangi bir ödernede bulunulamaz.
MADDE 12 - (1) Bu Karar uyarınca istihdam edilecek geçici personel için, 2010 yılındaki vizeli mevcut tip sözleşme örnekleri yeni bir vize yapılmasına gerek kalmaksızın kullanılmaya devam olunur. Ancak, bu Karar uyarınca ilk defa geçici personel istihdam edecek olan kamu idarelerinin, geçici personele ilişkin tip sözleşme örneklerini Maliye Bakanlığına vize ertirmeleri zorunludur. Bu vize işlemi yapılmadan sözleşme yapılamaz ve herhangi bir ödernede bulunulamaz.
Atama teklifleri
MADDE 13 - (1) Devlet Personel Başkanlığınca yapılan atama teklifleri doğrultusunda, kurumlarca 30 gün içerisinde geçici personelin atama işlemleri tamamlanarak 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümlerine göre ilgiliye tebliğ edilir.
MADDE 13 - (1) Devlet Personel Başkanlığınca yapılan atama teklifleri doğrultusunda, kurumlarca 30 gün içerisinde geçici personelin atama işlemleri tamamlanarak 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümlerine göre ilgiliye tebliğ edilir.
İşe başlama
MADDE 14 - (1) Geçici personel, atandıkları yerin iş akitlerinin feshedildiği andaki görev yerlerinin yer aldığı mahalli sınırlar içerisinde olması halinde atama emirlerinin kendilerine tebliğ edildiği günü izleyen iş günü, başka yerlerdeki görevlere atananlar ise atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren ı 5 günü izleyen iş günü içerisinde işe başlamak zorundadırlar.
(2) Personelin raporlu olması tebligata engelolmamakla beraber, yukarıda belirtilen süreler rapor müddetinin bitiminde başlar.
(3) Belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın süresi içerisinde göreve başlamayanlar ile belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebeplerle göreve başlamama hali iki ayı aştığı takdirde bu kişilerin atamaları iptal edilir.
(4) Bu madde kapsamında istihdam edilenlerden herhangi bir şekilde görevinden ayrılanlar (askerlik hizmeti dolayısıyla ayrılanlar hariç) ile istihdam işlemleri tamamlanmasına rağmen göreve başlamayanlar ikinci kez bu haktan faydalanamazlar.
(5) Askerlik görevini yapmakta olanlar için bu maddenin bildirim ve diğer esaslara ilişkin süreleri terhislerini takip eden ayın başından itibaren başlar.
MADDE 14 - (1) Geçici personel, atandıkları yerin iş akitlerinin feshedildiği andaki görev yerlerinin yer aldığı mahalli sınırlar içerisinde olması halinde atama emirlerinin kendilerine tebliğ edildiği günü izleyen iş günü, başka yerlerdeki görevlere atananlar ise atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren ı 5 günü izleyen iş günü içerisinde işe başlamak zorundadırlar.
(2) Personelin raporlu olması tebligata engelolmamakla beraber, yukarıda belirtilen süreler rapor müddetinin bitiminde başlar.
(3) Belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın süresi içerisinde göreve başlamayanlar ile belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebeplerle göreve başlamama hali iki ayı aştığı takdirde bu kişilerin atamaları iptal edilir.
(4) Bu madde kapsamında istihdam edilenlerden herhangi bir şekilde görevinden ayrılanlar (askerlik hizmeti dolayısıyla ayrılanlar hariç) ile istihdam işlemleri tamamlanmasına rağmen göreve başlamayanlar ikinci kez bu haktan faydalanamazlar.
(5) Askerlik görevini yapmakta olanlar için bu maddenin bildirim ve diğer esaslara ilişkin süreleri terhislerini takip eden ayın başından itibaren başlar.
Devlet Personel Başkanlığına bildirim
MADDE 15 - (1) Kurumlarca, ataması yapılan personel ile ataması yapıldığı halde göreve başlamayan personel 30 gün içerisinde Devlet Personel Başkanlığına bildirilir. Bakanlıklarea bağlı veya ilgili kuruluşlarda görevlendirilen personel de bağlı ve ilgili kuruluşlar itibariyle ayrı ayrı elektronik ortamda adı geçen Başkanlığa bildirilir.
MADDE 15 - (1) Kurumlarca, ataması yapılan personel ile ataması yapıldığı halde göreve başlamayan personel 30 gün içerisinde Devlet Personel Başkanlığına bildirilir. Bakanlıklarea bağlı veya ilgili kuruluşlarda görevlendirilen personel de bağlı ve ilgili kuruluşlar itibariyle ayrı ayrı elektronik ortamda adı geçen Başkanlığa bildirilir.
Sözleşmenin sona ermesi
MADDE 16 - (1) Bu Karar kapsamında istihdam edilecek geçici personelin hizmet sözleşmeleri, 55ıO sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında yaşlılık veya malullük aylığına hak kazandıkları tarihte sona erer.
MADDE 16 - (1) Bu Karar kapsamında istihdam edilecek geçici personelin hizmet sözleşmeleri, 55ıO sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında yaşlılık veya malullük aylığına hak kazandıkları tarihte sona erer.
İstihdam yasağı
MADDE 17 - (1) Bu Karar kapsamında, özelleştirme uygulamaları sonucunda işsiz
kalan ve bilahare işsiz kalacak olan işçiler dışında personel istihdam edilemez.
MADDE 17 - (1) Bu Karar kapsamında, özelleştirme uygulamaları sonucunda işsiz
kalan ve bilahare işsiz kalacak olan işçiler dışında personel istihdam edilemez.
Değiştirilen hükümler
MADDE 18 - (1) 3/5/2004 tarihli ve 200417898 sayılı Kararname eki "Ozelleştirme Uygulamaları Sonucunda İşsiz Kalan ve Bilahare İşsiz Kalacak Olan İşçilerin Diğer Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Geçici Personel Statüsünde İstihdam Edilmelerine İlişkin Esaslar'un 1 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan "iş akitlerinin kamu tarafindan feshedilmesini müteakip" ibaresinden sonra gelmek üzere, "60 gün içerisinde" ibaresi eklenmiş, aynı maddenin ikinci fıkrasındaki "30 gün içerisinde" ibaresi "60 gün içerisinde" şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 18 - (1) 3/5/2004 tarihli ve 200417898 sayılı Kararname eki "Ozelleştirme Uygulamaları Sonucunda İşsiz Kalan ve Bilahare İşsiz Kalacak Olan İşçilerin Diğer Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Geçici Personel Statüsünde İstihdam Edilmelerine İlişkin Esaslar'un 1 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan "iş akitlerinin kamu tarafindan feshedilmesini müteakip" ibaresinden sonra gelmek üzere, "60 gün içerisinde" ibaresi eklenmiş, aynı maddenin ikinci fıkrasındaki "30 gün içerisinde" ibaresi "60 gün içerisinde" şeklinde değiştirilmiştir.
Yürürlük
MADDE 19 - (1) Bu Karar, 1/112011 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
MADDE 19 - (1) Bu Karar, 1/112011 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 20 - (1) Bu Karar hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
MADDE 20 - (1) Bu Karar hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
LİSTE
KurumAdı - Adedi - Sözleşme Süresi
Adalet Bakanlığı 4.500 2011 Yılı
Milli Savunma Bakanlığı 100 2011 Vılı
içişleri Bakanııgı 4.500 2011 Yılı
Maliye Bakanlığı 1.000 2011 Yılı
Milli Eğitim Bakanlığı 15.500 2011 Yılı.
Bayındırlık ve İskan Bakanlığı 500 2011 Yılı
Sağlık Bakanlığı 4_000 2011 Yılı
Ulaştırma Bakanlığı 250 2011 Yılı
Tarım ve Köyişleri Bakanlığı 2.500 2011 Vıh
Çalışma ve Sosyal GUvenlik Bakanlığı 200 2011 Yılı
Sanayi ve Ticaret Bakanlığı 100 2011 Yılı.
Eneıji ve Tabii Kaynaklar Bak.anlıgı GO 2011 Yıh
Kültür ve Turiznı Bakanlığı 750 2011 Yılı
Çevre ve Orrrıan Bakanlığı 1 _500 2011 Yılı
Yarg-ıtay Başkanlığı 150 2011 Yıl.ı
Danıştay Başkanlığı 100 2011 Yılı
Devlet Personel Başkanhğı 40 2011 Yılı
Tapu ve Kadastra Genel MUdurlüğü 1_000 2011 Yılı
Genç-lik ve Spor Genel 1\I1üdürliigii 250 2011 Vıh
Üniversiteler 3.500 2011 Yılı
Orınan Genel Müdtir]üğU 1.000 2011 Yılı
Eınniyet Genel Müdürlüğü 1.000 2011 Yıh
Gelir İdaresi Başkanlığı 1_000 2011 Yılı
Kredi ve Yurtlar Kurumu 250 2011 Yılı
Karayolları Genel Müdürlüğü 250 2011 Yıh
TOPLAM 44.000
Adalet Bakanlığı 4.500 2011 Yılı
Milli Savunma Bakanlığı 100 2011 Vılı
içişleri Bakanııgı 4.500 2011 Yılı
Maliye Bakanlığı 1.000 2011 Yılı
Milli Eğitim Bakanlığı 15.500 2011 Yılı.
Bayındırlık ve İskan Bakanlığı 500 2011 Yılı
Sağlık Bakanlığı 4_000 2011 Yılı
Ulaştırma Bakanlığı 250 2011 Yılı
Tarım ve Köyişleri Bakanlığı 2.500 2011 Vıh
Çalışma ve Sosyal GUvenlik Bakanlığı 200 2011 Yılı
Sanayi ve Ticaret Bakanlığı 100 2011 Yılı.
Eneıji ve Tabii Kaynaklar Bak.anlıgı GO 2011 Yıh
Kültür ve Turiznı Bakanlığı 750 2011 Yılı
Çevre ve Orrrıan Bakanlığı 1 _500 2011 Yılı
Yarg-ıtay Başkanlığı 150 2011 Yıl.ı
Danıştay Başkanlığı 100 2011 Yılı
Devlet Personel Başkanhğı 40 2011 Yılı
Tapu ve Kadastra Genel MUdurlüğü 1_000 2011 Yılı
Genç-lik ve Spor Genel 1\I1üdürliigii 250 2011 Vıh
Üniversiteler 3.500 2011 Yılı
Orınan Genel Müdtir]üğU 1.000 2011 Yılı
Eınniyet Genel Müdürlüğü 1.000 2011 Yıh
Gelir İdaresi Başkanlığı 1_000 2011 Yılı
Kredi ve Yurtlar Kurumu 250 2011 Yılı
Karayolları Genel Müdürlüğü 250 2011 Yıh
TOPLAM 44.000
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder